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广州九旺海绵厂的末位淘汰制

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浏览:- 发布日期:2016-10-04 18:14:14【

广州九旺海绵厂的末位淘汰制看上去很残酷,但它真实、客观地提供了一种能让员工与九旺海绵厂共同发展的机制。

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海绵厂家要对员工关怀备至,虽然末位淘汰制是一种非常适合海绵厂家的管理方式,但从情感角度讲,这种机制确实会影响一部分员工的工作热情。因此,海绵厂家用的管理层要时刻注意员工在工作过程中的情绪波动,并及时给予员工关怀和鼓励,这样才能保证员工的工作热情,有效抑制消极情绪带来的不良影响。

海绵厂家要有健全的培训体系,员工的能力与九旺海绵厂的利润之间有着直接的联系。九旺海绵厂要想使员工具备超强的技术水平或业务能力,就要建立健全的培训体系,才能有效提高员工的工作热情和效率。

如果你对广州九旺海绵厂的末位淘汰制还有疑问,欢迎联系我们的在线客服或拨打我们的服务热线020-37419347,我们会给你做更详尽的解答。九旺海绵——专注海绵定制12年!

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