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海绵厂家员工的公平是难以把控

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浏览:- 发布日期:2016-10-26 19:13:41【

海绵厂家根据岗位的生产不同大概可以分为发泡、裁切、包装、仓管、运输等职位,而发泡和裁切是要经过相当长一段时间才能培训出来的,当然,其他职位也很重要。因此对每一个职位的公平把控是很难做到的。

倘若这种不公平感在九旺海绵厂蔓延,就是一件很严重的事。

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如果海绵厂员工质疑一个企业的公正性,而且没有得到合理的解释,轻则降低工作效率,重则影响企业凝聚力和稳定性。

所以,为海绵厂家员工营造一个公平的氛围很必要。当然,我们无法做到绝对公平,但我们可以努力去消除员工心里的不公平感。

要想让海绵厂员工觉得办事待人公允,就不要过早地对团队和成员下结论,这种先入为主的偏见往往会掩盖事实的真相,产生真正的问题。

在团队建设中,你该追究的是“谁干的事”而不是“事做了没”。只有让海绵厂家员工有清楚的职责,他们才有“把自己的事做得越好,奖赏越多”的共识。

如果你对海绵厂家员工的公平是难以把控还有疑问,欢迎联系我们的在线客服或拨打我们的服务热线020-37419347,我们会给你做更详尽的解答。九旺海绵厂——专注海绵定制12年!

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